Talent-pool, domanda e offerta di competenze tecnologiche si incrociano on-line
Da Parma Tecninnova uno strumento per incentivare la collaborazione di nuovi ricercatori ai progetti di innovazione tecnologica sviluppati nel Parco scientifico tecnologico di Parma
10 maggio 2010 Basta registrarsi sul sito e inviare una proposta di progetto, insieme al proprio profilo ed esperienza professionale. Il sito, come una bacheca virtuale, consente di dare visibilità alle competenze tecnologiche dei ricercatori, incrociandole con le esigenze delle aziende che necessitano di innovare e che possono a loro volta registrarsi sul sito. Funziona così il Talent-pool di Parma Tecninnova, società di servizi del Parco scientifico tecnologico di Parma.
I professionisti della ricerca possono così proporre la propria esperienza per collaborare nei progetti di innovazione tecnologica sviluppati all’interno del Parco, sottoponendole agli operatori di Parma Tecninnova impegnati nella realizzazione di iniziative a supporto della competitività del territorio, nell’ideazione e sviluppo nuovi prodotti, processi e soluzioni attraverso la ricerca.
Il Parco, un consorzio formato da Università di Parma, Camera di Commercio, Soprip (Agenzia per lo sviluppo locale), Comune e Provincia di Parma e Unione parmense degli industriali, è l’insediamento dedicato all’innovazione all’interno del Campus universitario, nel Centro Santa Elisabetta. Il centro riunisce i dipartimenti e le facoltà impegnate nella ricerca scientifica e tecnologica, i consorzi universitari (Corive e Cisig), e gli istituti di ricerca pubblici (Maspec-Cnr). Attraverso la società Tecninnova, il Parco mira a sostenere la nascita di spin-off ad alto contenuto tecnologico e ad agevolare il rapporto tra sistema della ricerca e mondo delle imprese, aumentando il potenziale di innovazione del territorio. Missione del Parco è promuovere e diffondere la cultura del trasferimento tecnologico, creare un portafoglio di brevetti di alto valore, promuovendo la nascita di spin-off, imprese tecnologicamente innovative dall’interno dell’università, fondate dagli studenti, dallo staff tecnico o accademico, con un ruolo attivo nei processi di costruzione.
Il sito del Talent-pool comprende due aree. Una è dedicata ai ricercatori, per l’inserimento di nuovi profili professionali: qui, oltre alle informazioni personali, è necessario indicare l’area merceologica e funzionale di riferimento e inviare una descrizione sintetica del progetto. La seconda area è dedicata ai profili delle imprese dove, oltre alle informazioni aziendali, è richiesta la definizione del profilo d’imprese e le aree funzionali di consulenza che corrispondono alle esigenze.
Diverse le aree di specializzazione del Parco: agroalimentare, energia e ambiente, chimica, farmaceutica, meccanica, edilizia, sanità e terziario. Tra gli spin-off nati in questo contesto opera ad esempio Silis srl, società di progettazione e consulenza in vari settori dell’elettronica. Oppure Soatec, per lo sviluppo di sistemi olfattivi artificiali.
Il Parco, un consorzio formato da Università di Parma, Camera di Commercio, Soprip (Agenzia per lo sviluppo locale), Comune e Provincia di Parma e Unione parmense degli industriali, è l’insediamento dedicato all’innovazione all’interno del Campus universitario, nel Centro Santa Elisabetta. Il centro riunisce i dipartimenti e le facoltà impegnate nella ricerca scientifica e tecnologica, i consorzi universitari (Corive e Cisig), e gli istituti di ricerca pubblici (Maspec-Cnr). Attraverso la società Tecninnova, il Parco mira a sostenere la nascita di spin-off ad alto contenuto tecnologico e ad agevolare il rapporto tra sistema della ricerca e mondo delle imprese, aumentando il potenziale di innovazione del territorio. Missione del Parco è promuovere e diffondere la cultura del trasferimento tecnologico, creare un portafoglio di brevetti di alto valore, promuovendo la nascita di spin-off, imprese tecnologicamente innovative dall’interno dell’università, fondate dagli studenti, dallo staff tecnico o accademico, con un ruolo attivo nei processi di costruzione.
Il sito del Talent-pool comprende due aree. Una è dedicata ai ricercatori, per l’inserimento di nuovi profili professionali: qui, oltre alle informazioni personali, è necessario indicare l’area merceologica e funzionale di riferimento e inviare una descrizione sintetica del progetto. La seconda area è dedicata ai profili delle imprese dove, oltre alle informazioni aziendali, è richiesta la definizione del profilo d’imprese e le aree funzionali di consulenza che corrispondono alle esigenze.
Diverse le aree di specializzazione del Parco: agroalimentare, energia e ambiente, chimica, farmaceutica, meccanica, edilizia, sanità e terziario. Tra gli spin-off nati in questo contesto opera ad esempio Silis srl, società di progettazione e consulenza in vari settori dell’elettronica. Oppure Soatec, per lo sviluppo di sistemi olfattivi artificiali.