Le forme della flessibilità. Terzo incontro del ciclo promosso dall’Istituto De Gasperi
Sabato 21 gennaio a Bologna Andrea Lassandari illustrerà i rapporti di lavoro non standard e la legislazione di riferimento
19 gennaio 2012 Continua a Bologna “Se il lavoro non è una merce…”, il percorso proposto dall’Istituto De Gasperi dedicato al lavoro e alla flessibilità dell’occupazione. Dopo gli incontri sul dibattito del lavoro all’Assemblea Costituente e sui numeri del lavoro atipico a livello nazionale e regionale, verrà richiamata l’attenzione sulle numerose forme della flessibilità. L’appuntamento è per sabato 21 gennaio alle 9.30 a Bologna, nel Convento di San Domenico (piazza San Domenico 13).
La lezione sarà tenuta da Andrea Lassandari , docente di diritto del lavoro nella Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Bologna, che illustrerà la complessa articolazione dei rapporti di lavoro “non standard” e delle rispettive regolazioni di legge. Le più diffuse forme di lavoro verranno considerate alla luce della distinzione tra “subordinate” e “non subordinate”, distinzione essenziale poichè solo nell’area subordinata opera la disciplina di tutela per i lavoratori prefigurata dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Verranno inoltre illustrate tre forme di lavoro per le quali la legge esplicitamente esclude l’emersione di un vero rapporto lavorativo: tirocini di formazione e orientamento, lavori socialmente utili, lavoro di volontariato. Anche in questi casi, tuttavia, molte persone prestano la propria opera inserite nell’organizzazione del datore di lavoro.
La lezione sarà tenuta da Andrea Lassandari , docente di diritto del lavoro nella Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Bologna, che illustrerà la complessa articolazione dei rapporti di lavoro “non standard” e delle rispettive regolazioni di legge. Le più diffuse forme di lavoro verranno considerate alla luce della distinzione tra “subordinate” e “non subordinate”, distinzione essenziale poichè solo nell’area subordinata opera la disciplina di tutela per i lavoratori prefigurata dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Verranno inoltre illustrate tre forme di lavoro per le quali la legge esplicitamente esclude l’emersione di un vero rapporto lavorativo: tirocini di formazione e orientamento, lavori socialmente utili, lavoro di volontariato. Anche in questi casi, tuttavia, molte persone prestano la propria opera inserite nell’organizzazione del datore di lavoro.